Trong những năm qua, Đảng ủy HANDICO luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể tổ chức triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy ước đảm bảo công khai mọi chế độ, quyền lời, trách nhiệm của CBCNV cũng như các hoạt động về tài chính của đơn vị. Tuyên truyền tới người lao động chính sách của Đảng, Nhà nước về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi doanh nghiệp tiến hành sắp xếp, cổ phần hóa doanh nghiệp; đổi mới, kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, năng động, hiệu quả từ Tổng công ty đến các đơn vị thành viên.

Nhằm cụ thể hóa việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Tổng Giám đốc Tổng công ty đã ban hành 35 quy chế, quy định áp dụng công khai, thống nhất trong Tổng công ty, hàng năm có điều chỉnh, bổ sung phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Trong đó, hoạt động của Công đoàn HANDICO có vai trò tích cực trong việc tổ chức triển khai thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở như: tham gia xây dựng các biện pháp, tổ chức nhiều hình thức nhằm phát huy quyền làm chủ và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

HANDICO luôn quan tâm, chú trọng và coi việc tổ chức Hội nghị người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của doanh nghiệp. Qua việc tổ chức Hội nghị người lao động hàng năm, đối thoại giữa lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động, các đơn vị đã xây dựng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể, hoàn thiện các nội quy, quy chế dân chủ cơ sở phù hợp với tình hình thực tế đơn vị. Từ năm 2013 đến nay, Công đoàn  HANDICO đã tổ chức 2 lớp tập huấn chuyên đề về quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Các đơn vị thành viên của HANDICO đã cơ bản duy trì đều đặn việc tổ chức Hội nghị người lao động (năm 2013 đạt 78%, năm 2014 và năm 2015 cùng đạt 75%). Đến nay, toàn Tổng công ty có 26/32 đơn vị xây dựng được Thỏa ước lao động tập thể (đạt 81,25%).

Đồng chí Lê Hồng Sơn - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội phát biểu tại buổi làm việc

Việc thực hiện quy chế dân chủ của Tổng công ty đã và đang từng bước đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng đời sống văn hóa, phát triển sản xuất kinh doanh, giữ vững đoàn kết nội bộ. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ, người lao động phát huy được tinh thần làm chủ, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, phát huy sức mạnh tập thể phục vụ hiệu quả sản xuất kinh doanh và các mặt công tác khác của HANDICO. Các phong trào thi đua, hoạt động phong trào văn hóa – xã hội tiệp tục được HANDICO tổ chức sôi nổi, rộng khắp như: Hội thi tay nghề thợ giỏi, Hội khỏe, Hội diễn vănn ghệ, Hội thi đầu bếp tài năng, Tuyên dương con CBCNVLĐ đạt thành tích cao trong học tập, Giỏi việc nước – Đảm việc nhà, Hoạt động từ thiện xã hội… Các hoạt động trên đã trở thành nét đặc trưng của HANDICO, góp phần tạo động lực và động viên người lao động phấn đấu trong lao động sản xuất, đời sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân viên được cải thiện rõ rệt…

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Hồng Sơn - Ủy viên Ban thường vụ Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội đã đánh giá cao những kết quả trong việc xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở Tổng công ty Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội. Đồng chí biểu dương HANDICO đã thực hiện đảm bảo công khai, dân chủ các chế độ, quyền lợi, trách nhiệm của CBCNV. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ đã góp phần phục vụ công tác sản xuất kinh doanh của HANDICO; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, xây dựng đời sống văn hóa, giữ vững đoàn kết nội bộ. Đồng chí cũng lưu ý, việc triển khai tổ chức, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại Tổng công ty trong thời gian tới cần linh hoạt, có sự điều chỉnh cho phù hợp với tình hình hiện nay của từng đơn vị thành viên.